Landkreis Goslar erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert

Überreicht wurden die als Qualitätssiegel geltenden Zertifikate von der Schirmherrin des audit, Bundesfamilienministerin Lisa Paus.

Christian Wodicka, Leiter des Servicedienstes Personal, (2. von links) reiste gemeinsam mit Kathrin Falkner, Gleichstellungsbeauftragte, (nicht auf dem Bild) am gestrigen Dienstag nach Berlin zur offiziellen Zertifikatsübergabe.
Christian Wodicka, Leiter des Servicedienstes Personal, (2. von links) reiste gemeinsam mit Kathrin Falkner, Gleichstellungsbeauftragte, (nicht auf dem Bild) am gestrigen Dienstag nach Berlin zur offiziellen Zertifikatsübergabe. | Foto: Jens Schicke / berufundfamilie Service GmbH

Goslar. Seit nunmehr 16 Jahren darf sich der Landkreis Goslar mit dem „audit berufundfamilie“ schmücken. Erstmals ausgezeichnet wurde die Kreisverwaltung im Jahr 2008. Gestern erfolgte nun die inzwischen sechste offizielle Zertifikatsverleihung. Neben dem Landkreis Goslar wurden bei der Veranstaltung in Berlin weitere 305 Organisationen für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik geehrt, berichtet der Landkreis in einer Pressemitteilung.


Überreicht wurden die als Qualitätssiegel geltenden Zertifikate von der Schirmherrin des audit, Bundesfamilienministerin Lisa Paus. Zu den Gratulanten zählten zudem Oliver Schmitz (Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH) und Professor Dr. Dr. Helmut Schneider (Inhaber des SVI-Stiftungslehrstuhls für Marketing und Dialogmarketing an der Steinbeis-Hochschule und Zertifizierungsbeauftragter des berundfamilie-Kuratoriums)

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind wichtig


Vor Ort vertreten wurde der Landkreis von Kathrin Falkner (Gleichstellungsbeauftrage des Landkreis Goslar) und Christian Wodicka (Leiter des Servicedienstes Personal). Landrat Dr. Alexander Saipa, seit November 2021 an der Spitze der Goslarer Kreisverwaltung, weiß als zweifacher Vater um den Stellenwert familienfreundlicher Arbeitsbedingungen. „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in den vergangenen Jahren zum Glück deutlich in den Fokus gerückt. Ich bin froh, dass der Landkreis Goslar diese Entwicklung schon früh gesehen hat und vielfältige Maßnahmen einleitete. Heute sind Punkte wie flexible Arbeitszeiten, ein Betreuungsangebot für Kinder unter drei Jahre, mobiles Arbeiten oder auch der kurzfristige Arbeitseinsatz von zu Hause – je nach Betätigungsfeld – nicht mehr wegzudenken.“

Jens Goldmann, Leiter des Servicebereichs beim Landkreis Goslar, ergänzt: „Das audit ist inzwischen fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und für uns ein unverzichtbares Instrument im Rahmen moderner Personalmarketingkonzepte. In eine Zeit vor dem audit können sich viele unserer Mitarbeitenden überhaupt nicht mehr zurückdenken. Das ist ein weiterer Beleg für den Erfolg.“

Die gestern in Berlin zusammen mit dem Landkreis Goslar ausgezeichneten Organisationen sind Teil des Netzwerks von aktuell 975 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die derzeit nach dem „audit berufundfamilie“ oder „audit familiengerechte hochschule“ zertifiziert sind.


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