Für seine strategisch angelegte familienbewusste Personalpolitik ist das Städtische Klinikum Wolfenbüttel heute mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. Krankenhausdirektor Klaus Salge, Pflegedirektor Ralf Harmel und die stellvertretende Pflegedirektorin Susanne Hans nahmen das Zertifikat auf einer Festveranstaltung in Berlin entgegen. Insgesamt erhielten 304 Arbeitgeber das von der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – seit 15 Jahren erteilte Zertifikat.
Das audit unterstützt Arbeitgeber darin, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Es steht unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler und wird von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH empfohlen. Zu Beginn des Auditierungsverfahrens wird der Status quo der bereits angebotenen familienbewussten Maßnahmen erfasst. Anschließend wird das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt, maßgeschneiderte Lösungen werden konzipiert und implementiert. Mit verbindlichen Zielvereinbarungen sorgt das audit dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird.
Das städtische Klinikum hat das audit zum ersten Mal erfolgreich durchlaufen und gehört damit zu den 111 Arbeitgebern des audit-Jubiläumsjahrgangs, die einen kontinuierlichen Prozess der Vereinbarkeit von Beruf und Familie begonnen haben.
Das Angebot familienbewusster Maßnahmen in Wolfenbüttel umfasst u.a. Kurse zur Gesundheitsförderung, Fortbildungen zu Themen wie Burnout, Rückenschule, Konfliktmanagement, aber auch kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter, Personaleinkauf in der Krankenhausapotheke und das Mittagessen in der Cafeteria, sowie Mittagessen zum Mitnehmen. Mitarbeiterinnen, die Nachwuchs erwarten und in Elternzeit gehen, können eine Patenschaft in Anspruch nehmen, zu der auch die Beratung über die Möglichkeit angepasster Arbeitszeiten, die Veränderung der wöchentlichen Dienstzeit oder auch den Einsatz in einem anderen Bereich des Klinikums nach Rückkehr ins Krankenhaus gehört. Mitarbeitern, die pflegebedürftige Angehörige betreuen, wird Beratung und Information über Betreuungsmöglichkeiten angeboten.
Mit dem audit hat das Klinikum sich einem systematischen Prozess der familienbewussten Personalpolitik verschrieben, der in drei Jahren eine weitere Re-Auditierung vorsieht.
Hintergrund: Aktuell sind in Deutschland insgesamt 1.017 Arbeitgeber nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 530 Unternehmen, 354 Institutionen und 133 Hochschulen. Der strategischen Ausrichtung der Vereinbarkeit verdanken die Arbeitgeber einen messbaren Nutzen. Stefan Becker, Geschäftsführer der berufundfamilie gGmbH, erläutert: „Unser jüngster Vergleich von Unternehmen, die sich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verstärkt systematisch widmen, und Unternehmen, die in Sachen Familienbewusstsein wenig aktiv sind, zeigt deutliche Vorteile für die Strategie: Ein hohes betriebliches Familienbewusstsein geht u. a. einher mit einer geringeren Fehlzeiten- und Krankheitsquote, selteneren Eigenkündigungen und einer höheren Qualität der Bewerberinnen und Bewerber. Die Motivation ist zudem um 32 Prozent und die Produktivität um 23 Prozent höher.“
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