Am 13. und 14. Mai fand in Frankfurt am Main der 21. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) mit der 5. Verleihung des DGFP-Bachelorpreises statt. Der mit 2000 Euro dotierte erste Platz ging an Alessa Voigt, Absolventin der Brunswick European Law School (Fakultät Recht) der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften.
Die 25-jährige Absolventin studierte an der Ostfalia in Wolfenbüttel „Recht, Personalmanagement und -psychologie“. 2012 schrieb sie zum Ende ihres Studiums ihre Bachelorarbeit im Rahmen eines Praxissemesters bei dem Unternehmen H.C. Starck GmbH in Goslar. Das Thema ihrer Abschlussarbeit lautete "Optimierte Schichtpläne im vollkontinuierlichen Betrieb der chemischen Industrie am Beispiel der H.C. Starck GmbH" – und wurde mit „sehr gut“ benotet. Von ihrem betreuenden Hochschuldozenten Prof. Dr. Manfred Hebler ermutigt, bewarb sich die Absolventin mit ihrer Bachelorarbeit für den DGFP-Preis. Und sie hatte Erfolg Die Bachelorarbeit überzeugte die Experten-Jury vor allem durch die tiefgründige Auseinandersetzung mit dem Thema und die leichte Übertragbarkeit in andere Unternehmen. "Hochkarätige Praktiker werden bei der Lektüre in Staunen versetzt und haben auch noch Spaß am Lesen", begründete Juror Dr. Gerhard Rübling, Mitglied der Geschäftsführung und Arbeitsdirektor TRUMPF Werkzeugmaschinen und Vorstandsmitglied der DGFP, die Entscheidung. "Wir können dieses Werk ausnahmslos jedem Personaler, der mit Schichtplänen arbeitet, empfehlen."
„Über den Preis freue ich mich sehr. Es ist mir eine große Ehre, dass meine Bachelorarbeit von einer so hochkarätigen Jury als beste Arbeit im Jahr 2012 ausgezeichnet wurde. Das Schreiben meiner Abschlussarbeit hat mir viel Spaß gemacht, deswegen hat es mich umso mehr gefreut im Rahmen der Laudatio zu hören, dass auch die Jury Freude beim Lesen hatte und die Arbeit geradezu spannend fand“, sagt Alessa Voigt. Unmittelbar nach ihrem Hochschulabschluss hat sie ein Masterstudium an der Technischen Universität Braunschweig begonnen: „Ich studiere Organisationskulturen und Wissenstransfer und schließe das Studium voraussichtlich im Sommer 2014 erfolgreich ab. Dann hoffe ich auf einen interessanten und anspruchsvollen Job im Personalmanagement“, sagt die Preisträgerin und bedankt sich für die Unterstützung bei der Ostfalia und dem Unternehmen H.C. Starck.
Die Jury setzte sich zusammen aus
Dr. Gerhard Rübling, Mitglied der Geschäftsführung, Arbeitsdirektor, TRUMPF Werkzeugmaschinen und Vorstandsmitglied der DGFP
Dr. Alexander Böhne, Referent Betriebliche Personalpolitik, BDA
Prof. Laila Maija Hofmann, Professorin für Personal, Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Prof. Rüdiger Kabst, Professor für International Business, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Paderborn
Dr. Martin Schmitt, Vorstand Finanzen & Personal, Lufthansa Cargo
Dr. Sascha Armutat, Leiter Forschung und Themen der DGFP
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